省企业职工伤亡事故调查处理办法规定如何去申报工伤的

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• 问企业的工伤事故应如何处理
  

  １、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。 ２、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。 ３、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 ４、了解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 ５、必须承担工伤保险相关责任。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 问如何划分企业职工伤亡事故的等级
  

  企业职工伤亡事故分类标准：《企业职工伤亡事故分类标准》第四条规定，伤害程度分类：1。轻伤是指损失工作日小于105天的残疾伤害。2、重伤是指相当于表示损失工作日等于和超过105天的残疾伤害。3、死亡第五条规定，事故严重程度分类1。轻伤事故是指只有轻伤的事故。2、重伤事故是指重伤无死亡的事故。3、重大伤亡事故是指1－2人的事故。重大伤亡事故是指3人以上（含3人）的事故。

• 问企业工伤职工工伤津贴如何调整
  

  企业工伤职工工伤津贴调整由所在省、直辖市、自治区决定，人社部不做统一规定，一般在退休职工基本养老金调整之后，按略高于退休职工基本养老金调整水平确定。目前，各地退休职工基本养老金调整方案还没有出台，工伤津贴调整尚需时日，请耐心等待。《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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