大学生入职应该注意什么-法师兄

应当注意下列问题： 1.签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。 2.注意试用期天数。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 3.工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。 4.及时签订劳动合同。

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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大学生入伍是指部队每年从在校大学生和大学毕业生招聘义务兵，报名流程有网上报名、初审初审、体检政审、访问调查、预定新兵、张榜公示、批准入伍。从...

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毕业生在签订合同时应注意：1。雇主是法律的主体；2。双方的意思是真实的；3。合同内容不违反法律的强制性规定；4。有劳动合同的必要条款。...

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除合同后按工作年限要支付经济补偿。被鉴定为五至十级的，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。

生二胎的注意事项如下：1。注意政策和实际情况。有时，不要盲目地认为可以生二胎，最好还是先好好研究一下二胎政策，也许不适合每对夫妇。2、考虑自己的精神状态和财务能力。对于需要二胎的家庭，最好考虑一下自己家庭的真实情况。三、考虑个人年龄问题。对于需要二胎的家庭，也要考虑年龄。四、二胎计划必须根据自己的身体状况进行。有的人想要二胎，但也要好好看看自己的身体状况。准备生二胎时，最好去医院做相关检查。五、考虑二胎的生育时间。二胎的生育时间不是一胎后马上开始的。而是需要恢复身体才能开始。也就是说，最好考虑二胎和头胎的时差。一般来说，建议在三到五岁的差距内生二胎比较好。六、头胎情绪问题。对于想生二胎的家庭，也要考虑头胎的感受。对这位小家伙来说，要做好迎接弟弟妹妹的准备，自然你在怀孕前也要考虑一下这个想法，他是想要弟弟妹妹还是不想要。若有弟弟妹妹，该如何处理两者之间的争宠等。7、生二胎前，体检比第一胎详细，包括女方和男方。特别是男性的精子质量必须做详细的检查，才能证明是否需要生二胎，有些男性的精子质量随着时间的推移而出现问题。检查是必要的。八、教育计划。将来有两个孩子和一个孩子，培养教育的方式不同。因此，如果你想要二胎，你必须提前想好这方面。儿童教育是个大问题。

一、住房落户需提供：（1）成都市人力资源和社会保障局出具的《成都市技能型人才入户联系函》（2）申请人户口簿（户籍保留在校提供迁移证）和居民身份（3）《房屋所有权证》或《不动产权证》（无权证提供备案购房合同或房产信息摘要）（4）落户地居民户口簿（落户地已登记有户口）（5）亲属关系证明（落户直系亲属住房提供）2、集体落户需提供：（1）成都市人力资源和社会保障局出具的《成都市技能型人才入户联系函》（2）申请人户口簿（户籍保留在校提供迁移证）和居民身份证；（3）申请人本市无房证明（指《个人或家庭住房信息记录》）（4）集体户主页及空白内页。