劳动合同纠纷案件问题-法师兄

劳动合同纠纷案件问题

2022-05-10

有关劳动合同的纠纷，劳动者可以通过《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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问劳动合同纠纷的问题

答

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问关于劳动合同纠纷问题

答

如果员工和单位存在劳动纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权，或者向劳动监察大队投诉的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用...

我们应该确定的问题是:1、您所处工作单位的性质：国家机关、事业单位/国营企业/还是私人企业2、单位倒闭后，转让给私人时，有没有员工安置计划？3、单位辞退您的时候，有没有书面通知，具体内容如何？4、这次辞退，是大面积的辞退，还是因为你个人原因导致被辞退？5、您有何证据证明与该单位存在劳动关系？工资条/工卡/费用报销单/曾经有的奖罚通知等？这里我能解答的只是：1、根据您所说情况，您与该单位应存在事实劳动关系，可向当地劳动仲裁委员会提起申诉，劳动仲裁不予受理的，可直接向人民法院起诉；2、如果单位的辞退并没有法定正当理由，你可根据工作年限等条件要求该单位赔偿经济补偿金；3、如果该单位已倒闭，承接该单位权利义务的主体应为被告，如无，该单位的上级主管部门为被告建议：这类问题最好聘请律师解决，必要的律师成本付出可减少你败诉的风险。引用的法律：现行劳动法第二条规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。