劳务派遣应该注意哪些问题？如何订立劳务派遣合同？-法师兄

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问用工企业签订劳务派遣合同时应注意哪些问题？如何订立劳动派遣合同

《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
问请问签订劳务派遣合同应注意哪些问题

（1）派遣公司是否具有合法资质，雇佣公司应审查《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣公司应按有关规定设立，注册资本不得少于人民币200万元。对此，企业想采用劳务派遣的雇佣方式，作为雇佣者，劳务派遣公司的合法资质不容忽视。企业作为雇佣公司，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，如果该劳务派遣公司不符合《劳动合同法》规定的设立条件，已经签订的劳务派遣协议有可能无效。如果被视为者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务的，企业有可能承担与被派遣的员工建立劳动关系的法律风险，必须履行一系列义务。因此，企业在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，对劳务派遣公司资格的审查要慎重。（2）派遣协议的内容必须明确《劳动合同法》第59条第1款规定：劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司（以下称雇佣公司）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订时，需注意以下问题：①明确派遣岗位和人员数量。在明确派遣员工的基本信息的同时，职场的基本情况也必须在协议中具体说明。②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2项规定：雇佣公司必须根据职场实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限，不得连续分割雇佣期限制定几项短期劳务派遣协议。对此，企业作为雇佣者要慎重，避免违法规定劳务派遣雇佣期限带来的风险。③明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式。劳务派遣作为三方关系，企业作为雇佣者和劳务派遣公司，必须在协议中明确派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，以免发生纠纷时责任不明。④明确违约责任。《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣公司违反本法规定……给被派遣劳动者带来损害的，劳务派遣公司和雇佣公司承担连带赔偿责任。由于劳务派遣协议的双方当事人是雇佣公司和劳务派遣公司，协议对于被派遣员工负责的条款，雇佣公司和劳务派遣公司只能有效，被派遣员工的权益受到派遣公司的损害，雇佣公司和劳务派遣公司必须承担连带责任。承担连带责任后，雇佣公司和劳务派遣公司按定承担各自的责任。
问用工企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同应注意哪些问题

《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。