员工上下班工伤认定是怎么操作

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• 问企业员工上下班途中工伤认定
  

  上下班途中工伤认定标准：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应当予以支持：（一）在合理时间内往返于工作地点和住所、经常居住地和单位宿舍的合理路线上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地点和配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中；（三）从事日常工作生活所需的活动，在合理时间和路线上下班途中；（四）在合理时间内上下班途中其他合理路线。

• 问上下班工伤认定
  

  根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，职工因下列情形之一受伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：在规定的上下班时间和必要路线上，发生非本人主要以上责任的道路交通事故。所以，上下班发生交通事故认定为工伤的标准是，一是上下班时间和路线，二是本人的主要责任。职工发生事故后，所在单位应当向劳动保障行政部门申请工伤认定。

• 问员工工伤鉴定后怎么操作
  

  工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

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