公司应该如何约定加班工资计算基数

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• 问如何计算加班工资基数
  

  劳动合同中约定工资的，按劳动合同中约定的劳动者本人所在单位的工资标准确定。在具体折算时，工人还需要了解相应的规则。一般来说，用人单位每月支付的工资不包括休息日的工资。目前，员工年平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166、64小时，年平均工资日和工资日分别为21、75天和174小时，员工日工资和工资按工资时间折算。计算方法是法定假日加班补贴＝月薪基数÷21、75天×300％×加班天数，假日加班补贴＝月薪基数÷21、75天×200％×加班天数。

• 问如何计算加班工资基数?
  

  工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

• 问加班工资基数如何计算？
  

  工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数2 1.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

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