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你可以坚持在该公司上班，如果公司故意刁难你而变相辞退你的话，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿，你才可离开公司。如果公司不支付经济补偿给你...
属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实...
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建议您先与公司协商，协商不了的话可以向劳动监察大队投诉他们，或者提请仲裁或者诉讼。 您的工资与业绩不应该被拖欠！ 另外，如果您要离职的话建议您提前30天向公司申请，依照程序离职，不然公司会要求您赔偿的。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
请问是在哺乳多久辞退您的，如果是在劳动法约定的不能辞退的期间，公司这边是属于违法辞退的，是需要支付您相关的赔偿的，赔偿是两倍的经济补偿金，您在单位工作了多久，是否有签订相关的合同，是否有给您上社保？这种情况您可以先与对方协商沟通，如果协商不成的话，是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的，具体情况您可以通过我主页的电话与我连系，来电咨询免费，或加该联系方式的微信。
原则上公司不得辞退孕期，哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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