工作满三个月辞退补偿金是多少?

大家都在问查看更多

• 问工作三个月辞退是否需要支付补偿金?
  

  1、辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问试用期不满一个月被辞退补偿金是多少？
  

  如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。

• 问已满三个月被辞退赔偿多少钱
  

  可以申请劳动仲裁，要求支付2个月未签订劳动合同双倍工资补偿； 二、辞退看什么原因，如果是公司违法解除，还可以要求支付1个月工资的赔偿金；如果是你严重违反公司制度，无赔偿金或补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,933人已观看

• 1'06
  工作四年被辞退赔偿几个月工资

  11,339人已观看

• 1'17
  被公司辞退补偿几个月的工资

  7,758人已观看

• 0'59
  上班三个月被辞退怎么赔偿

  6,259人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作7个月辞退补偿多少月

  472人已浏览

• 
  工作13个月被辞退补偿多少

  643人已浏览

• 
  工作未满三个月辞退员工赔偿

  871人已浏览

• 
  工作7个月被辞退的补偿是多少

  687人已浏览