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工资福利费算入工资里面,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接...
工资福利费算入工资里面。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接...
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《劳动法》没有规定工资福利的具体计算方式,而是将此权利交给了企业。法律只规定了用人单位应该给员工哪些福利,哪些是必须的,哪些是可以的;比如符合条件的员工必须享有带薪年休假,必须给员工缴纳社保等;这是法律的强制规定。
劳动法没有规定工资福利的具体计算方式,而是将此权利交给了企业。比如符合条件的员工必须享有带薪年休假,必须给员工缴纳社保等;这是法律的强制规定。其他的如住房补贴,各种津贴补贴等都是公司根据自己的情况制定的,非强制性规定,当然也无具体计算方式的规定。
《劳动法》没有规定工资福利的具体计算方法,而是将其权利交给企业。法律只规定用人单位应该给员工哪些福利,哪些是必须的,哪些是可以的;例如,符合条件的员工必须享受带薪年假,必须向员工缴纳社会保险等;这是法律的强制性规定。其它如住房补贴、各种补贴等都是公司根据自身情况制定的,非强制性规定,当然也没有具体的计算方法。对于工资奖金等也是单位自己制定的,《劳动法》只规定了最低工资标准。
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