劳动者工资的形式有哪些

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• 问劳动者工资形式是什么
  

  1、计时工资。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 2、计件工资。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。 3、定额工资。定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。 4、浮动工资。浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。 5、奖金。奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。 6、津贴。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

• 问劳动者维权有哪些法律形式
  

  协商协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，按照法律规定，直接协商，自行解决争议。二、调解发生劳动争议后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者知道权利受到侵害后30日内提出。调解应在30天内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，双方应当自觉遵守调解协议。三、仲裁仲裁是指劳动争议仲裁委员会依法对双方发生的劳动争议进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。四、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；当事人不服一审判决的，可以在收到判决之日起15日内提起上诉，二审法院的审判期限一般为3个月。需要注意的是，法院不予受理未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。

• 问劳动者无故拖欠工资的情形有哪些
  

  劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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