相关法规
相关问答
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险...
根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年...
大家都在问查看更多
看情况: 一、十六周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,可以与他人签订合同。 二、不符合上述情况的,十六周岁的未成年人是限制民事行为能力人,可以签订与其年龄、智力相符合的合同。 《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
年满16岁员工可以签定劳动合同。 年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
年满16周岁可以工作,但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动行政部门应当对招工工作加强管理,在办理录用和备案手续时,必须严格核查应招人员的年龄,不符合规定的,一律不予办理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,196人已浏览
196人已浏览
249人已浏览
284人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询