相关问答
关键看你请假的性质,如果请的是病假,是必须要提供医院的证明的,每个员工按照法律规定都有一定的医疗期,公司不能按旷工处理予以开除的;但如果请的...
可以起诉或者申请劳动仲裁。劳动关系持续存在期间,即使是只工作一天的员工,也享受3个月的医疗期间,公司对员工1个月的病假不得超过10天的规定是...
大家都在问查看更多
正常合法的丧假是劳动者的权利,用人单位不批准丧假是违法的。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
1、国家规定的法定假期和员工带薪假期是必须给的,不批都不行;2、事假公司是有权不批准的,但一般情况下要看公司的文化了。3、休假(法定的节假日或事项事由),与其他请假是不一样的。具体类型非常多,见如下:国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。这是11年的情况,具体包括以下几种,如果法律法规有变化,也会有相应变化:
按规定,孕期请病假,必须提交医院医学证明,确实需要“保胎”的,可以准假。如果只是个人安排的休息,只能按事假处理。如果单位批准你事假的,那么工资、奖金、津贴等工资性收入都没有,但是社保依然必须依法缴纳,但是你必须向单位支付你个人缴纳部分的费用。要知道,请事假单位不批准而在家休息的话,是可以解除劳动关系的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
234人已浏览
253人已浏览
1,272人已浏览
812人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询