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不合法。1、首先使用者不得减免工人工资2、如果工人因过失给公司造成损失,公司可以要求赔偿减免工资3、随意减免工资违反《劳动法》规定,可向劳动...
不合法。 1、首先用人单位不得克扣劳动者工资; 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下,单位才可以要求赔偿并扣工资; 3、随便克扣工资...
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根据《工资支付暂行规定》的第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 你们每天都有上下班,可视为提供了正常劳动,支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果公司支付的450元不低于当地的最低工资标准,那公司就没有违约。
工厂放假不扣工资是违法的,因为除了要从工资中扣缴的个人所得税;应由劳动者个人承担的各种社会保险费;法院裁定,用人单位不得随意扣除法律明确规定的抚养费、赡养费等费用。因此,以放假不去为由扣除工资是违法的。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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