不定时工作制的劳动仲裁有哪几种

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• 问劳动仲裁不定时工作制怎么判处
  

  1、不定时工作制需要向劳动部门报批，如果公司已经将你的岗位按照程序报批了不定时工作制的，那么实行不定时工作制的员工在通常情况下无须支付支付加班费，但对法定节假日工作要支付加班费。 2、不定时工作制支付工资的标准应该参照标准工时制度合理确定，不可偏离太多。 3、如果公司不定时工时制度没有报批，则应该按照标准工时制支付你每周44小时之外的加班工资。

• 问劳动仲裁的证据有哪几种
  

  1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等; 5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等; 6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等等。 《劳动合同法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

• 问劳动仲裁证据有哪几种
  

  一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

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