劳动仲裁哪几种

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• 问申请劳动仲裁有哪几种形式？
  

  根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本”的同时，又特别规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》还规定，仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 综上所述，

• 问劳动仲裁的基本程序有哪几种
  

  1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5．调解 6．调解不成，裁决。

• 问民事劳动仲裁的证据有哪几种
  

  1、　劳动者入职证明：如《入职登记表》、《聘用书》等；2、　劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；3、关于约定工资和工作时间的证明，如《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；4、　劳动者工资发放证明：如《工资条》、《银行打卡记录》等；5、　劳动者具体工作时间的证明：如《考勤表》、《考勤记录》等；6、劳动者离职信息：如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

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