什么行为属于违法扣工资

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• 问克扣工资属于违法
  

  扣工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。第九十一条用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间的工资；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）劳动合同终止后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。【辟谣】违反公司规定可以扣除全部工资？真相：无法分析：根据我国有关法律，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20％，工资不得低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。【提醒】公司扣工资怎么办？公司扣工资可以这样处理：1。协商只发生在公司和员工之间，可以通过协商解决。2、向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。三、申请劳动仲裁。

• 问老板以各种理由扣员工工资，属于违法行为吗，有什么样的行为违法吗
  

  【法律意见】要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

• 问公司以工资中扣押押金为由扣发员工工资，这种行为是否属于违法行为
  

  1、如果公司未向劳动监管部门、公司工会和其他相关部门申请暂缓发放员工工资而没有按照合同约定和相关法律规定“按时足额”支付员工劳动报酬的，公司即侵犯了员工的权益，员工可以随时提出接触劳动关系。由此造成的员工离职因为是公司违约在先，员工不算违约。2、公司以任何形式收取或扣留款项作为押金都是不合法的。从工资中扣除押金也是克扣员工工资的行为是违法的。3、建议申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿金，返还克扣的工资和由此产生的利息，与公司解除劳动关系。

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