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实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
上班一个月未签订劳动合同可以维权，维权方法如下：要求用人单位签订，但不能要求双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委...
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算，你签订劳动合同了，根据劳动合同法规定，员工有休息休假的权利用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。或者无正当理由解除合同的，可以申请仲裁后起诉，情况较为复杂，建议面询或电询。
工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。 劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。 劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;; （6）《提交证据材料清单》一式两份。
工作时间为周一至周五，上午8点30分至下午5点30分。劳动争议仲裁委员会是受理和处理劳动争议的法定预程序。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘全职或兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或困难的劳动争议案件、监督仲裁活动。申请人为员工的，请提交以下材料：（1）劳动仲裁申请；（2）身份证明和复印件；（3）委托代理人签署并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。（4）被申请人的工商登记信息；（5）申请人与被申请人之间的劳动关系；；（6）《提交证据材料清单》一式两份。
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