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两种选择 一、先做工伤认定申请 你所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果用人单位没提出工伤认...
工伤事务都是由劳动部门进行处理的。所以员工需要找劳动部门。员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗...
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您这种情况要想得到赔偿,需要认定工伤,认定工伤后,可要求赔偿,需要有能证明您父亲和包工头之间存在劳动关系的证据(例如工友证言等),需要伤情鉴定,如果构成伤残,可以要求残疾赔偿。医疗费的清单,医生开的诊断证明等。诉讼过程中可能还会有其他补充材料。诉讼律师收费费用要看标的额的大小。是按标的额抽成的。现在对您家里情况也不了解,不知道可以赔偿哪些方面(比如有没有需要赡养的老人或者小孩等),不能计算出标的额,所以现在还不能得出具体费用标准。
按照法律规定,如果用人单位没有为员工入保险,发生工伤后由用人单位按照保险法的数额支付,现在先去劳动局去做个工伤认定,工伤认定的期限是一个月最高是一年。然后拿着工伤认定书去法院申请对用人单位强制执行,如果劳动局不给做鉴定,可以向上一级劳动局做鉴定,以此类推一直到中央劳动部。如果劳动局存在违法行为,可以向人民检察院或者是市纪委举报投诉,
工伤先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时,可以委托律师帮助你处理。
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