劳动仲裁时间达到仲裁程序期限之后不到期怎么办

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• 问劳动仲裁时效到期后多长时间
  

  按现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，其实，这和一般的诉讼时效概念是完全相同的。对仲裁不服提起诉讼的，由于之前的申诉行为已构成时效中断，所以诉讼期间时效仍然处于中断。 关于加班工资，只要从离职之日起不超过一年内申诉人，均可以要求任何年度的加班费，因为员工劳动关系存续期间仲裁时效是不开始计算的。但是，由于一般用人单位只保留两年工资台帐，所以对于申诉前超过两年的加班费请求，需要员工本人进行举证。

• 问劳动仲裁程序到多长时间
  

  劳动争议仲裁的程序时间最长时限是60日，超过了这个时限则属于程序不当或违法了，当事人可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（中华人民共和国主席令第八十号）第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

• 问劳动仲裁时效到期怎么办
  

  一、首先，如果你的请求没有超过仲裁时效，即你维权过程中已经向有关部门寻求救济的，并保留有相应证据证明的，一般有三种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 二、其次，如果你的请求已经超过仲裁时效，即你仅是向原单位主张权利，但是又没有相应证据证明的。这种情况下，就算到了劳动仲裁、法院，对方可能以超过仲裁时效作为抗辩事由，你很可能已经丧尸胜诉的权利。

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