成为劳动争议仲裁员需要具备哪些条件

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• 问成为劳动仲裁员的具备哪些条件？
  

  员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。仲裁委员会应当设仲裁员名册。

• 问劳动争议申请仲裁要具备哪些条件
  

  申请劳动争议仲裁的条件是：申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；劳动争议属于仲裁委员会管辖；申请及相关材料齐全；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

• 问劳动争议申请劳动仲裁要具备哪些条件
  

  诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件的条件是：（1）当事人必须是劳动争议当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。（2）必须不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院提起诉讼，未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。仲裁委员会不得作为被告向法院提起诉讼。（4）起诉时间必须在法律规定的时效内，否则不予受理。（5）起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应当向仲裁委员会所在地人民法院提起。人民法院依照民事诉讼法规定的诉讼程序审理劳动争议案件。第一，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉。上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再次上诉。

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