劳务合同如何进行赔偿

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• 问公司不签劳动合同如何进行赔偿
  

  法律依据: 《劳动合同法》: 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问承揽合同要如何进行赔偿
  

  看具体情况。根据我国法律规定，承包人在完成工作过程中造成第三人或者自身损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应的责任，具体的赔偿方式应根据实际情况确定。

• 问没签劳动合同被辞退如何进行赔偿
  

  未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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