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1,属于雇佣关系,可以要求雇主进行赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还...
根据你提供的信息解析如下: 1、该工人应当属于工伤,应当找有资质的单位即分包工程的分包商负责赔偿; 2、因为你与分包商还没有签订合同,他让工...
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本案,首先应该确认受害者的用工性质。是雇佣关系还是劳动关系。而这需要看你们家厂是否有营业执照。这很关键。不同的性质决定了你家是该全赔还是部分赔偿。 其次,如前所述,不同的用工关系决定赔偿项目的不同。雇佣关系的赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。劳动关系的赔偿项目有:赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。 最后,如果你我来为你提供法律帮助的话,就按雇佣关系来打,这样,你家只需承担部分责任,这样的话,只需要承担部分赔偿,预估最多几万元。
本案件属于雇佣帮工行为,应由A承担赔偿责任!B可以要求对方依法赔偿:医疗费、伤残赔偿金、护理费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金、住院伙食补助费等,就残疾赔偿的赔偿主要依据你的户口类别以及年龄,一般城镇居民你的8级赔偿金在9万元左右,加上医疗费等其他费用一般在12万元以上。协商不成,可以依法起诉要求判决承担赔偿责任!
工作期间在工地上发生的伤人事故,老板应当承担民事赔偿责任。职工在工作场所或工作时间之外,进行与工作无关的活动时,因意外事故而负伤,或者在工作时间之内因本人责任事故而负伤,所需的医疗费用,由本人所在工作单位支付。停止工作治疗、休养期间,按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄(工作年限)的长短,发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资,具体标准与病假待遇相同。医疗终结后,可以工作的,应该继续工作。
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