相关问答
1，属于雇佣关系，可以要求雇主进行赔偿。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还...
一、这是工伤。二、工伤是不论责任的。除非该损伤是员工自己故意造成的，当然员工故意造成也就不是工伤了。三、发生工伤以后，根据伤残等级，单位应当...
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本案件属于雇佣帮工行为，应由A承担赔偿责任！B可以要求对方依法赔偿：医疗费、伤残赔偿金、护理费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金、住院伙食补助费等，就残疾赔偿的赔偿主要依据你的户口类别以及年龄，一般城镇居民你的8级赔偿金在9万元左右，加上医疗费等其他费用一般在12万元以上。协商不成，可以依法起诉要求判决承担赔偿责任！
1、老板是个人还是单位？如果老板只是包工头，属于个人不是单位则这不属于工伤； 2、如果这不是工伤，你公公可以将包工头、工地的发包方和承包方一起起诉到法院要求赔偿； 3、赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费
朋友：你的情况可能涉及两个方面的问题，工伤和交通事故赔偿。对于工伤这方面，建议请单位申请工伤认定，而后主张工伤赔偿。对于交通事故赔偿方面，建议还是去申请做个伤残鉴定，毕竟人身无价。因交通事故的赔偿项目特别多，例如：残疾赔偿金、医疗费、住院费、护理费、误工费、伙食补助费、交通费、后续医疗费、精神损害赔偿金、未成年小孩的抚养费、无劳动能力需要你扶养的人的抚养费等等，你需要特别留意收集好证据材料。为主张权利做好准备。祝您早日康复！
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