相关问答
根据你描述的情况,对方当天取消,属于违约行为,你可以要求对方按照合同约定支付违约金,或者要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失,但你的直接经济...
如果对方无法追认的情况下,此口头协议就不存在任何的意义。...
大家都在问查看更多
您的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便具体给你合理的分析。 没有写到合同中有没有录音的证据?现在对方的态度很强硬吗?有无聊天的记录?如果对方要收回去你是可以主张这个附着物一定的的补偿的。 这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
如果你已经签了,就没什么好的补救办法了,除非你有证据证明当时公司以此胁迫。 如果你还没签,建议你正常出勤,然后书面快递给公司一份文件写明一式两份一份发公司,一份自己保留(自己保存好快递单存根及一份文件),文件上明确写清要求与公司签订无固定期限的劳动合同。这样,如果公司仍然拒不签订无固定期限的劳动合同,则应该自原合同终止之日起支付你双倍工资。如果在此期间公司找碴辞退你,注意一定要保留书面证据,如果没有书面,至少也要有录音证据。
1,对方取消属于对方违约,你可以要求对方承担违约责任。 2,你可以要求对方立即打款,并追究对方违约责任。 一般情况下,违约责任通常表现为两种形式,一种是按照合同约定要求对方支付违约金,另一种是要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项,不能同时要求双份赔偿。 那么对于违约金来说,数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定,违约金数额不得超过合同标的额的30%,超出的部分无效,违约金约定的数额过高的,违约方可以要求适当减少。如果合同约定了违约金,那么你可以根据合同约定主张,如果合同没有约定违约金数额的,你只能主张赔偿因此造成的直接经济损失。 对于直接经济损失来说,这个损失的项目和数额,是需要由你方来举证的。基于谁主张谁举证原则,能够证明因此遭受的直接经济损失的项目和数额即可。 起诉需要到被告所在地法院,通常是户籍地或经常居住地(居住一年以上)法院。 当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
121人已浏览
700人已浏览
292人已浏览
337人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询