劳动纠纷包括-法师兄

劳动纠纷主要包括： 1、单位与员工之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷； 2、因确认劳动关系发生的纠纷； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷； 4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

答

一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予...

答

劳动纠纷是指劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利和义务而发生的纠纷。根据劳动纠纷的不同原因，可分为以下几类：一是用人单位解雇、解雇、解雇职工、辞职、自动辞职引起的劳动纠纷。解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、反复教育、不适合继续在单位工作的劳动者，依法解除与单位劳动关系的最严厉的行政处分之一。解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、程序或者严重扰乱社会秩序、不符合解雇、解雇条件的劳动者，经教育或者行政处分仍无效后，依法解除与单位劳动关系的行政处分。解雇是指用人单位对严重违反劳动纪律、规章、程序或者严重扰乱社会秩序、不符合解雇、解雇条件的劳动者的行政处分。福利是指用人单位用于补贴职工及其家属并举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指保护劳动者在劳动过程中获得适当的劳动条件所采取的各种保护措施。由于上述规定复杂，涉及劳动者的切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾加剧。3、劳动合同引起的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者就建立劳动权利义务关系达成的协议。劳动合同纠纷可能发生在劳动合同的签订、履行、变更和终止过程中。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。虽然上述劳动纠纷的类型可以概括为四类，但在现实生活中会有所不同。因此，我们应该了解劳动纠纷，以免侵犯我们的合法权益。

按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。