我在工伤认定是公司签的合同可以报工伤吗?-法师兄

劳动者在履行工作职责过程中受到事故伤害的，被认定为工伤后，可享受工伤待遇。主要包括：医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，构成伤残等级的，还可以要求伤残补助金、伤残津贴（1-6级伤残）、工伤医疗补助金（5-10级伤残但需要解除合同后可以要求）、伤残就业补助金（5-10级伤残但需要解除合同后可以要求）。具体赔偿金额，可以提供相关数据，为您计算。如需帮助，可来电或添加微信（手机号）与我联系，以便为您解决问题。

答

公司上了工伤保险，建议先做工伤认定。也可以和公司协商解决。《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条...

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你不需要签，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤，除非受伤原因是由于职工犯罪或违反治安管理，或因醉酒，或...

补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同工伤。只是未签订劳动合同的职工本人申请工伤认定，未签合同需要提交事实劳动关系证据，用人单位不予承认劳动关系的需要需要先行通过劳动争议仲裁认定劳动关系。补签合同是允许的，可以作为劳动关系证明。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

未签劳动合同如果可以确定劳动关系的，可以申请认定工伤。根据我国相关法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。在审判实践中，领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表等均可作为劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系的证据。因此，没有签订劳动合同，但可以提交上述证据，来证明和用人单位存在事实上的劳动关系的，可以申请认定工伤。

在我国撤销工伤认定是可以的。我国法律上明确规定，工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果所递交的材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。