相关问答
没签合同赔偿;《中华人民共和国劳动法》:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承...
大家都在问查看更多
用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作。用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月的次日至一年的前一天每月向劳动者支付两倍的工资,视为自用工之日起一年内已与劳动者订立无固定期限的劳动合同,应当立即与劳动者订立书面劳动合同。
对于没签劳动合同的,依据《中华人民 共和国劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
按照法律规定不与劳动者签署劳动合同是要支付双倍赔偿金的。但是需要证明你与该公司具有劳动关系,比如工资流水、工作牌等。是公司不与你签订劳动合同还是被你拒绝了呢?关于保险,用人单位未给劳动者缴纳保险的情况你也是可以主张赔偿的。你确定是公司未缴纳还是你自己放弃了保险?具体情况建议你单独跟我咨询说明具体情况,以便确定你的案情,争取最大程度保障你的合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
531人已浏览
111人已浏览
247人已浏览
75人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询