劳动合同到期终止合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？

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• 问劳动合同到期自然终止，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金？
  

  《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。 也就是说，1、劳动合同期满，用人单位同意续订合同，且维持或提高劳动合同约定，比如工资标准保持不变，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、劳动合同期满，用人单位同意续订合同，但降低了劳动合同约定条件，比如工资标准下调了，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金。 3、劳动合同期满，用人单位不同意续订合同，不管劳动者愿不愿意，用人单位都需要支付经济补偿金。

• 问劳动合同期满终止，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金
  

  建议参照劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 确定是否符合情形

• 问终止劳动合同是否需要支付经济补偿金
  

  公司因下列情形，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （2）用人单位被依法宣告破产的。 如果公司违法终止劳动合同的，要向劳动支付经济补偿的二倍作为赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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