相关问答
劳动合同到期未续签怎么办的回答如下:在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而...
1、如果你要求继续履行劳动合同,单位应继续履行。 2、如你不要求继续履行劳动合同,因单位违约提前解除向,单位应双倍支付经济补偿(支付标准为:...
大家都在问查看更多
劳动者辞职以后,应当在辞职的时间里按时上班,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,因为按劳动法规定,公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。
1、劳动合同法律关系确立。构成事实劳动关系。 2、你可以书面通知解除合同,但是应当提前一个月通知。 3、你单方解除合同,应当承担违约责任。 4、具体的违约责任,首先你可以看看公司有没有集体合同,如果有,相关义务可以参照。如果没有,对公司造成的实际损失是应该赔偿的,要看公司是否能够尽到举证责任,就是看证据。
1、劳动合同法律关系确立。构成事实劳动关系。 2、你可以书面通知解除合同,但是应当提前一个月通知。 3、你单方解除合同,应当承担违约责任。 4、具体的违约责任,首先你可以看看公司有没有集体合同,如果有,相关义务可以参照。如果没有,对公司造成的实际损失是应该赔偿的,要看公司是否能够尽到举证责任,就是看证据。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
183人已浏览
465人已浏览
166人已浏览
117人已浏览
网友热门关注