告公司没签合同怎么办-法师兄

一、社保是劳资双方的法定义务，非劳动者可以选择的义务，就算劳动者签署“不由公司交社保”的申明，也无效。法定义务，不能随意撤销。所以，补缴社保的主张支持。二、未签合同，双倍工资。这个不多说。支持其主张。三、以未缴纳社保为由提出辞职，再向单位申请经济补偿。按工龄一年补1个月工资，你单位自己算吧。这个支持。四、其他损失，如解除劳动合同后，由于单位未缴纳社保，不能享受失业金等等，由单位配偶长等等……我要是劳动者，你们单位得付出多大一笔？自己扳起指头可以大概算算噢。我给你说这些不是站错队的问题，他随便咨询一个律师，也能得出这些答案。目前，人家提出的要求不过分，建议尽快商谈，签署协议，妥善解决，以绝后患。不要心里不平衡，你不是搞人事的就是公司的领导层，不论哪个角色，都不希望我说的以上事情发生。因为这个官司你们打不赢。你的那些旷工等举证补足，工资也已发放。

答

没签合同涉及的情况较多，例如，用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。证明劳动关系方面的...

答

收集能证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁n因为你没劳动合同，要先确认和单位存在劳动关系。提供工资卡、出勤卡、有你姓名单位公章文件作为证据n以“...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以申请劳动仲裁，若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。若违法解除一般可以要求一年两个月的经济补偿金。涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

1.如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。