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工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
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1.您作为公司员工,由于执行工作任务而发生交通事故,赔偿责任由公司承担,如果您具有过错或者重大过失比如违反交通管理法规,那么公司在对外赔偿之后有权找您追偿; 2.您是否受到了人身损害呢?如果有,而且是在上下班途中或者是由于执行工作任务才发生交通事故且您不是主要责任方,那么您可以申请工伤待遇。 3.
关键的问题在于你认为的非正式员工在法律上是否认定为劳动关系,如果不认定为劳动关系,那么交通事故受到的伤害与用人单位没有关系;如果认定为劳动关系,如果在上下班途中或工作期间发生的交通事故,员工不承担主责全责,就可以认定为工伤,工伤不存在责任比例的划分,而且工伤赔偿和交通事故伤害赔偿是互不影响的两个法律关系。
如果是上下班期间遇到交通事故,属于工伤,可以同时要求肇事方和用人单位赔偿。 工伤要到当地劳动部门申请工伤认定,根据工伤保险条例的规定索赔。交通事故应报交警由交警认定事故责任,先由对方交强险赔偿,不足部分由对方按照责任比例赔偿,如果对方偿还能力有限,可起诉对方,法院判决后,注意在有效期限内申请强制执行。
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