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1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费...
对工伤赔偿有异议的可以进行行政复议或向法院提起诉讼。按照《工伤保险条例》规定：第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复...
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赔偿明细有医疗费、护理费、停工留薪待遇以及一次性伤残补助金。如果解除劳动合同，还需要赔偿一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其中三金的计算标准与方法为： 一次性伤残补助金：13个月本人工资； 一次性就业补助金：20岁至60岁，每10岁一个档次，分别是20、16、12、8、4个月当地平均工资 一次性医疗补助金：平均年差乘以职工月平均工资
没有能力支付不会坐牢，有能力拒不支付可能坐牢。工伤职工死亡，用人单位应当赔偿35万元，没有能力赔偿，是民事问题，不会坐牢。但有能力赔偿，经人民法院判决，并经工伤职工近亲属申请执行，用人单位拒不执行人民法院的判决、裁定，主管人员或者责任人可能会因为拒不执行法院判决裁定罪，被判处刑罚坐牢。一般为3年以下，情节特别严重的，可处7年下有期徒刑。《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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