工伤老板无力赔偿怎么办-法师兄

但要先行工伤认定与伤残鉴定。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

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工伤赔偿属于劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决书生效后，可向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请...

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可要求依法认定工伤，如果不认定，则可委托律师提起行政复议或行政诉讼。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤...

。您可以到劳动行政部门申请工伤认定和工伤鉴定，结果出来了再与用人单位协商赔偿事宜。有社保，社保赔，剩余单位赔，没社保，就由单位赔。赔偿范围有：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、

公司倒闭老板无力赔偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。【辟谣】公司倒闭员工就没有补偿？真相：不是解析：公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。【提醒】公司倒闭员工怎么办？ 1、协商补偿事宜。公司倒闭了，和公司就离职补偿事宜进行协商。 2、做好离职交接。在双方就离职补偿事宜达成协议后，作为劳动者，应积极履行办理离职交接的义务。

1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 2、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。可以通过仲裁的方式要求单位支付工伤待遇