劳动仲裁不受理可以申请强制执行吗

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• 问申请劳动仲裁后申请强制执行可以吗
  

  如果用人单位在规定的时间内起诉的，仲裁裁决书是不具有法律效力的，最终以法院的判决为准，在公司起诉阶段，劳动者是不能申请强制执行的。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

• 问劳动仲裁了，还可以申请强制执行吗
  

  劳动仲裁胜诉后，只要对方不提起诉讼，判决书已经生效。如果对方拒绝履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需向人民法院提交裁决书原件。3、申请执行的事项，只有裁决书的裁定范围，不得提出其他要求。

• 问劳动仲裁可以直接申请强制执行吗
  

  根据您的提问，出现劳动合同方面的纠纷，首先应当向仲裁委员会提起劳动仲裁，如果对方拒不履行裁决结果的话，才可以向人民法院申请强制执行。因此，您姐姐首先需要向仲裁委申请仲裁，如果仲裁委裁决单位应当支付工资而单位却迟迟不履行的话，那么您姐姐就根据这份裁决书以及相关资料申请强制执行，不能直接去申请强制执行。

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