竞业限制违约金有限制吗

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• 问竞业限制协议有违约金吗
  

  竞业限制协议违约金有一定的限制，具体要根据损失来确定。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制中，竞业限制产品的违约金如何约定
  

  根据我国有关法律的规定，竞争限制违约金额由使用者和劳动者协商确定，如果没有约定，一般根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。定金规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按劳动合同履行地最低工资标准发放。第十条，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

• 问竞业限制违约金标准
  

  竞业限制补偿金和违约金的具体标准，我国的《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》没有作出更为明确的规定。经济补偿金和违约金的设定一般需要考虑员工在原岗位的实际收入，同时结合当地的生活、消费水平或者社会平均工资水平，确定一个合理的支付比例，进而根据竞业限制的期限，按月计算经济补偿金和违约金等。任何一方认为约定的数额过高或者过低都可以申请仲裁机构或者人民法院依法撤销、变更。

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