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视具体情况而定。如果单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴,及职工离职时的一次性伤残就业补助金。...
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条:1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分...
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不能,受伤已经三年是无法申请认定工伤的,但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准,要求单位支付赔偿。根据规定,工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等,赔偿义务人应当予以赔偿。
逢增加基本养老金低于工伤伤残津贴增加额度的,由工伤保险基金补差。1976年的工伤,是老工伤,其时执行的《劳动保险条例》的规定,鉴定为三级伤残的,只是享有工伤医疗和退休待遇,并无其它补偿。老工伤按照国家规定现已纳入工伤保险统筹,但并不适用现行政策对以往进行补偿,只是可以享受新发生的待遇,工伤三级可以享受的待遇是:一、旧伤复发享受工伤医疗待遇;二、经劳动能力鉴定委员会确认,可以进行辅助器具的配置和更换;三、适逢国家同一调整基本养老金时,按养老保险增加的额度,低于工伤增加的额度的,由工伤保险基金补足差额。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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