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不能,受伤已经三年是无法申请认定工伤的,但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准,要求单位支付赔偿。根据规定,工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费...
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定(单位所在地劳动局),再伤残鉴定(劳动能力鉴定委员会),然后索赔。工伤赔偿...
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工伤认定一年后,单位未依法赔偿的,可以申请赔偿。一般来说,被认定为工伤后,用人单位需要依法支付相应的赔偿。如果没有支付,工人仍然有权索赔。【辟谣】工伤认定需要劳动合同吗?真相:不是分析:工伤认定不需要劳动合同。虽然员工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍有事实劳动关系。如果在工作中受伤,仍然是工伤,可以申请工伤认定。但在申请时,受伤员工需要提供双方事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证等。【提醒】工伤认定需要哪些材料?工伤认定需要以下材料:1。工伤认定申请表;2、与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。
根据本案的情况。你的问题应归纳为,被害人通过诉讼获得赔偿后,是否还有权利获得工伤赔偿,如你没有为被害人交工伤保险则由你负责赔偿。 根据目前实际情况,被害人有权要求认定工伤并要求你进行赔偿,但相同项目已获得的赔偿应予扣除。由于我国现行法律尚未明确该问题。根据民事损害赔偿填补原则,在被害人没有获得赔偿的项目是有权要求你来承担赔偿责任的。
可以申请工伤认定。 你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
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