员工在孕期不续签合同公司要赔偿吗-法师兄

员工在孕期不续签合同，单位不需要赔偿，但合同应当延期终止。《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

使用者和劳动者建立劳动关系，劳动合同到期，不更新劳动合同通常有1、使用者不更新劳动合同，使用者需要向劳动者支付补偿金（每年需要支付一个月的工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。3、劳动者不更新，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同，除劳动者不同意更新的情况外。《劳动合同法》第四十六条规定，如果有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）使用者根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（三）使用者根据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）使用者根据本法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）除使用者维持或提高劳动合同规定条件的劳动合同的，劳动者不同的情况下，根据第四十条规定解除劳动合同的条规定，根据第四十条规定解除劳动合同的法规定）

不续签需要支付经济补偿金。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》之规定，虽然你是孕妇，但劳动合同期满的，劳动合同终止。根据你的陈述，单位不存在违法解除或违法辞退孕妇的情形。劳动者要求续订的，单位不同意续订的；或者单位同意续订合同但降低劳动合同约定条件的，劳动者不同意的，劳动合同终止，单位应依照劳动合同法第46条一款第五项支付经济补偿金。