员工合同到期公司不续签需要赔偿吗-法师兄

员工合同到期公司不续签需要赔偿吗

2021-10-01

使用者和劳动者建立劳动关系，劳动合同到期，不更新劳动合同通常有1、使用者不更新劳动合同，使用者需要向劳动者支付补偿金（每年需要支付一个月的工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。3、劳动者不更新，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同，除劳动者不同意更新的情况外。《劳动合同法》第四十六条规定，如果有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）使用者根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（三）使用者根据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）使用者根据本法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）除使用者维持或提高劳动合同规定条件的劳动合同的，劳动者不同的情况下，根据第四十条规定解除劳动合同的条规定，根据第四十条规定解除劳动合同的法规定）

相关问答

问员工合同到期,员工不续签的公司需要赔偿吗

答

员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人...
问员工合同到期公司不续签要赔偿吗

答

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

应该向向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。