国庆节加班该怎么算工资

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• 问国庆节加班工资怎么算?
  

  用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的，可不支付加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。 以上就是ask.com小编为您详细介绍的关于“

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  国庆节假期间，10月1日、2日、3日是法定假日。根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第13条，用人单位在10月1日至3日安排劳动者工作的，按劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的300％支付劳动者工资的剩馀假期时间安排劳动者工作的，按同等时间安排补充假期，不能安排补充假期的，按劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的200％支付劳动者工资。

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