《劳动法》对劳动合同的规定有哪些？

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• 问劳动合同法中对劳动合同的规定有哪些
  

  区别主要有:1、明确合同订立时双方的告知义务； 2、明确岗前培训与合同订立的关系； 3、明确了试用期间员工生病的处理； 4、规定了合同期满处理的方式和程序； 5、规定了劳动者的无固定期限合同签订的知情权。 6、规定了劳动者被安排到新单位后的处理方法； 7、对员工脱密期进行了规定； 8、规定了竞业限制的补偿标准和违法后果； 9、规定了合同中止制度； 10、规定了“代通知金”的补偿标准； 11、规定了医疗补助费的详细标准； 12、严格劳务派遣制度； 13、明确了“非全日制工”的各项待遇； 14、严格实习生的管理。

• 问《劳动合同法》对解除劳动合同的规定有哪些？
  

  (1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 (2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 (3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

• 问劳动法对劳动合同规定的要点有哪些
  

  劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定： 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

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