请事假停发几天-法师兄

如果超过休假期限，公司不同意你继续休假，就按缺勤处理，最后缺勤的员工退休。关于员工休假减薪的方法，目前我国法律没有明确规定，一般是根据公司规章制度和劳动合同的约定，但有不能超过法律的强制性和原则性规定的前提条件。我国《劳动法》和法规对事假工资没有具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》的若干问题的意见》第59条规定，员工生病或非工伤治疗期间，在规定的医疗期间内企业按有关规定支付病假工资和疾病救济费，病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于员工年平均工作时间和工资换算问题的通知》的规定，日薪：月薪收入÷月薪天数月薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21、75天。日薪＝月薪收入÷月薪天数，扣除假期工资的最高限度是工人月薪÷21、75×假期天数。

《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条

答

根据劳动法病假工资的规定第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的6...

答

“依据《劳动法》相关规定，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的...

关于丧假请几天的问题，请参考以下内容: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

你提问“请病假要凭什么证明”。答复如下：1、首先要有关于你得了什么病或者伤的医院病历和检查单子，如化验单子、拍片诊断记录等等资料；2、要有有处方权的医生开出的经所在医院盖章的病假条。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。