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休产假员工需向公司提供什么资料:要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。 若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证...
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申请产假所需的资料有:申请书、结婚证、准生证、身份证、医生出具的怀孕周数证明,有些单位还要求B证明胎儿周数等等。一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生多胞胎,每多生一个婴儿,产假增加15天;4、怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假流程:劳动者到单位人事部门领取产假申请表;填写后提交主管、经理签字;产假申请,相关生育材料提交人事部门核对备案。女职工享受98天的产假,其中产前休假15天。
产假员工需要向公司提供哪些信息:医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚先孕流产,不享受流产假期,女员工可以提供医疗证明,可以按病假处理。女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,应增加产假15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。对于哺乳未满1岁婴儿的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班。很多工人不知道我国给女职工流产假,或者知道,但单位不会依法给她们假期。在这种情况下,女职工应该使用法律武器来维护自己的权益。毕竟流产需要休养,这是女职工的法定权利。
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