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申请劳动仲裁。七级至十级伤残待遇 1.标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个...
公司不主动申报工伤的话,你们要自己及时申报。工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部...
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首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤保险获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应请求工伤保险赔偿。2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己合法权益。您是怎么受伤的呢?和公司签劳动合同了吗?如果您愿意让我了解更多的情况的话,可以转为对我在线咨询或者来电咨询,来电咨询是免费的,微信咨询也可以,我的微信号就是手机号,我会尽力维护您的合法权益。
公司说法不正确。首先工伤认定的时效是:从受伤之日起一年内提起工伤认定申请。对于你个人来说申请工伤认定最后期限是2011年8月23日。第二、根据你的伤情描述,你至少能评定到十级伤残,如果要作更为精确些的判断,最好能让本律师看到你到病历等相关资料。第三、法律规定,发生工伤超过一个月的,单位不给你作工伤认定申报的,那么你个人就可以直接向劳动局申报工伤。如需法律服务,请直接联系本律师,本律师是专业的苏州工伤律师。
工伤:1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
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