劳动者工作不满一年影响用人单位入职吗-法师兄

一般不会影响。第一，随着社会的进步，越来越注重个体的价值，难免会有观点不同的情况，所以很容易发生价值观念方面的冲突。第二，市场竞争这么激烈，除非是道德方面的问题，否则用人单位更看重的是你的才能和价值。第三，人才流动才能带来社会的发展，都说萝卜青菜各有所有，这个老板不看重你，还有其他人等着录用你呢。

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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

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这主要是针对劳动合同制的实施。理解这个规定主要有两点：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年，与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限无关。在过去的十年里，劳动者可以从前到后签订多份劳动合同，每份劳动合同的期限可以不同。例如，劳动者的劳动合同每年签订一次，连续签订十次，属于本规定连续工作满十年的情形。再比如，劳动者先在用人单位签订了两年的劳动合同，然后出于各种原因，一年内没有签订书面劳动合同，然后几年内签订了书面劳动合同。只要连续工作十年，就属于本规定的情形。第二，工作必须连续，中间不得间断。如果一些劳动者在用人单位工作5年后离开其他单位工作2年，然后回到用人单位工作5年。尽管累计时间已达十年，但劳动期间有间断，不属于本规定的情形。《劳动合同法》延续了《劳动法》的有关规定，主要考虑到如果一名劳动者在用人单位工作了十年，说明他已经能够胜任这项工作，在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。为防止用人单位规避法律规定，劳动者连续工作九年半，工作时间不满十年，但继续使用劳动者的，具体执法和司法部门可以作出相应的补充规定。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不存在私自离职一说，如果劳动者自动离职或者违法劳动合同解除劳动关系，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。和个人诚信无关，如果劳动者过于频繁换工作，可能会影响用人单位对劳动者的能力的评判，用人单位通常不喜欢经常离职的员工。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第一，劳动法上所说的用人单位只要表现出一定的组织体形式即可，没有领取营业执照，不影响其成为法律上的用人单位，所以您工作的酒吧没有证件也不影响它成为用人单位。第二，依法及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责，自实际用工之日起的一个月以内，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，劳动者可以要求单位支付双倍工资。第三，如果单位没有与您签订劳动合同的，那么您可以随时离职，不需要提前告知单位，也不需要单位批准。第四，依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责，只要您为单位提供劳动的，单位就应该支付您应得的报酬，在您离职时可以要求单位发放您应得的工资，单位拖欠工资的行为是违法的。