职工协商解除劳动合同赔偿标准怎么算

大家都在问查看更多

• 问公司协商解除劳动合同赔偿标准
  

  如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

• 问劳动合同协商解除赔偿金怎么算
  

  用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： （1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。 （2）经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者前12个月的平均工资。 （3）月平均工资包括些什么内容？哪些是工资的范畴，哪些不是？我们讲工资是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

• 问协商解除劳动合同赔偿金怎么算
  

  1，可以得到代通知金（一个月的工资） 2，没有签订劳动合同的赔偿金，用工届满一个月以上一年以下，没有签订劳动合同的，对方应该支付每月2倍的工资作为报酬。届满一年以上没有签订劳动合同的，视为与员工签订无期限劳动合同，同时支付员工每月2倍的赔偿金。 3，违法法律规定解除劳动合同的，单位应该向员工支付2倍的经济补偿金的赔偿金。 4,支付员工经济补偿金，一年一个月的补偿。届满六个月的视为一年，未届满六个月的支付半个月工资作为补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,512人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,766人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,757人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,181人已观看

相关普法查看更多

• 
  协商解除劳动合同赔偿怎么算的

  98人已浏览

• 
  协商解除劳动合同赔偿金怎么算

  260人已浏览

• 
  协商解除劳动合同补偿标准

  397人已浏览

• 
  员工协商解除劳动合同补偿标准

  380人已浏览