工伤赔偿企业损失要赔吗？-法师兄

要看你们单位的情况，单位若不要求就不要赔，单位应在工伤发生之日起一个月内申报工伤，认定工伤后，单位在工伤保险基金中报销你的医疗费、护理费、住院伙食补助费等，伤情稳定后可作劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。

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劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货...

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停产停业损失主要包括两个方面，一方面是经济损失，即因停产、停业使被拆迁人失去获得利润的机会;另一方面是因拆迁导致的费用支出：比如停产停业期间...

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

1、企业经营用房的市场价格赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人，如果企业是承租人的话，那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。 2、企业经营场地的土地使用权的市场价格赔偿。企业经营场地的土地使用权的市场价格的补偿对象是土地使用权人，补偿依据以证书或租赁合同为准。 3、不可移动设备的损失补偿。对其补偿的标准应按照设备使用年限进行折旧或重置市场价格计算。 4、可移动设备的搬迁费、安装费的补偿。具体补偿标准按照当地搬迁费标准或实际发生额计算，安装调试费应当由设备供应商出具报价和证明。 5、人员遣散安置和停工留薪等费用补偿。异地迁建厂房的，需要支付停工期间的工资和社保费;对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金。 6、停产停业造成的订单违约损失补偿。订单损失应当出具正式法律文书证明，以判决书的形式确定解约损失证明效力最高，被拆迁企业不能随便与客户约定中止订单的赔偿协议，否则拆迁人或征收人不予认可。 7、停产停产造成的预期利润损失补偿。被拆迁企业应当证明投资数额和近三年平均合理利润，以证明合理的投资收益回报，结合剩余经营期限，计算预期的利润损失。 8、其它与拆迁有关的损失补偿。如实验室、无菌车间、包装车间等特殊厂房的验证费，广告投入后尚未回收成本的损失，驻外机构停产期间的必须开支等等。

1、针对国有企业国有资产的处理，在国家发展市场经济的不同时期，存在不同的处理政策。您所说的这种情况，我深有体会，之前在一个大型国有企业公司内工作，该企业在全市商业企业排名第三位，该公司隶属于市商委（后来的市商业局）。后为了适应国有企业改革需要，尽快实现这个公司扭亏为盈，在取得“国资委”的审批同意，市商委（后来的市商业局）一纸红头文件就将这个全市第三大商业企业直接连人带资产全部划给了排名全市第一位的大型国有商业企业，为了实现这位“大哥大”的霸主地位。从这个例子，我想说的是，您举所叙述的这个情况无法用合理与否去评判。很多人都认为不合格里（主要是被并的企业），但作为国有企业，国资委、商业局的文件你可以不执行么？ 2、无论C公司也好，A公司也罢，针对员工股权所做的处理，判断其合法与否之前，我做过叙述，主要看当时的出资协议针对股权转让、员工退股这一块的具体约定如何，如果协议中的约定内容与A、C公司处理股权，将股权回购的方式不矛盾的话，那么A、C公司的做法就没有问题。 3、您说的没错，如果C公司的退休人员效法A公司退休人员的做法，积极向B、C公司施加压力的话，并且拿出A公司的实际处理方案作为谈判要求的话，那么，他们差不多也能够享受到A公司相关退休人员相同的待遇。毕竟，这些国有企业离退休人员都曾经是目前A、B、C企业在位管理层的同事或者主管领导、师傅等。而且国有资产所获得的拆迁补偿也都来自于国家，要分就大家一起分，犯不着得罪老一辈无产阶级革命家。