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未签劳动合同补偿的标准具体是什么样的

2022-06-12
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签劳动合同补偿的标准具体是什么样的qot;工资的双倍未签劳动合同补偿的标准具体是什么样的qot;的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

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