工伤鉴定时间没有确定, 公司要求赔偿合理吗

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• 问工伤鉴定有时间要求吗
  

  伤残鉴定是有时间要求的具体要看你的情况，依据下面工伤保险条例：第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。出院前已经做出工伤认定的，用人单位、工伤职工或近亲属应当在职工医疗期终结期满30日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定和职工工伤医疗的有关资料。医疗期终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。出院后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后30内提出劳动能力鉴定

• 问兰州铝厂工伤鉴定结果, 到了赔偿时间还没有到, 可以要求公司赔偿吗
  

  有赔偿，除了医疗费、停工留薪期间的工资福利待遇不变、住院伙食补助费等费用外，你还有权享受一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，另外还享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准基本同上。现在的关键是兰州铝厂应事发后30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果没有申请，你作为受害职工应一年内申请，超过了一年时间你将无法享受工伤待遇，分文得不到赔偿了。你还算幸运，今天咨询了律师，立即于明天申请工伤认定。鉴于工伤案件程序复杂，你的时间如此紧迫，建议委托律师代理。

• 问工伤认定期间没有签劳动合同, 公司要求赔偿合法吗
  

  不合理不合法。1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

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