劳动仲裁加班费怎么算呢？

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• 问劳动仲裁加班费怎么算啊
  

  1、加班费以实际加班工作的时间来算，仲裁的时候主张就可以了2、由于你们之间的劳动关系还存在，08年年底之前是没有经济补偿的，但现在要求解除劳动合同，可以要求08年底到现在的经济补偿金。3、不能以未缴纳医疗保险为由要求支付双倍的经济补偿金，你们可以以08年底至今未签订劳动合同为由要求单位双倍支付工资。

• 问劳动仲裁中，加班费怎么算
  

  劳动关系存续期间，加班费劳动仲裁的仲裁时效不受一年内诉讼时效的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出加班费劳动仲裁。

• 问劳动仲裁加班费怎么计算
  

  首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。 其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。 再次，对9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话

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